Publikationen
- Technologiemanagement 4.0. Wie dynamische Unternehmen den Wandel für Ihren Erfolg nutzen können.
Koprax I./Maric S./Winter E./Zierler C. (2017): Technologiemangement 4.0. Wie dynamische Unternehmen den Wandel für Ihren Erfolg nutzen können. Linz: Institut für Arbeitsforschung und Arbeitspolitik an der Johannes Kepler Universität Linz. - Bestandsaufnahme Arbeitspolitik in Oberösterreich. Herausforderungen und Perspektiven von Industrie 4.0 und veränderten Marktanforderungen.
Igelsböck J./Koprax I./Kuhlmann M./Link K./Zierler C. (2016): Bestandsaufnahme Arbeitspolitik in Oberösterreich. Herausforderungen und Perspektiven von Industrie 4.0 und veränderten Marktanforderungen. Linz: Institut für Arbeitsforschung und Arbeitspolitik an der Johannes Kepler Universität Linz.
- Current and future industrial challenges: Demographic change and measures for elderly workers in industry 4.0.
Wolf, M./Kleindienst, M./Ramsauer, C./Zierler, C./Winter, E. (2017): Current and future industrial challenges: Demographic change and measures for elderly workers in industry 4.0. In: Management of Technology Step to Sustainable Production: Conference Proceedings: 9 th International Sientific Conference Management of technology step to sutainiable production Croatian Association for PLM. - Demographic Change and its Implications for Ergonomic Standardization.
Kleindienst, M./Wolf, M./Ramsauer, C./Winter, E./Zierler, C. (2016): Demographic Change and its Implications for Ergonomic Standardization. In. C. E. S. (Ed.), Book of Proceedings of the 6 th International Ergonomics Conference: ERGONOMICS 2016 – Focus on Synergy (pp. 179-188). Zadar, Cratia: Croatian Ergonomics Society. - OÖ DemografieForum 2019 am 08.10.2019Lebensläufe neu denken: Die Auswirkungen des gesellschaftlichen Wandels sind markant: längere Lebenszeit bei guter Gesundheit, zunehmende Anzahl älterer Menschen, neue Bilder des Alterns, vielfältige Familienformen und Lebensmodelle, rasante Veränderungen der Arbeits- und Berufswelt, neue Bedeutung von Bildung und Lernen über die gesamte Lebensspanne.
- Strategiefähig werden – Chancen nutzen: HR-Reifegradmodell legt Fundament für Digitalisierungsprozesse
Gusenleitner, N. & Kuhlmann, M. (Juni, 2018). Strategiefähig werden – Chancen nutzen: HR-Reifegradmodell legt Fundament für Digitalisierungsprozesse. HR Times, 01/2018, S. 4. - Entwicklungspfade und Evaluation arbeitspolitischer Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
Gusenleitner, N./Siedl, S./Zierler C. (2019): Entwicklungspfade und Evaluation arbeitspolitischer Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. In: Wirtschaftspolitische Blätter 01/2019, S.109-123. - Fit für Industrie 4.0?! Erste Erkenntnisse über Zentraleuropas Komepetenzlandschaft und Ausblicke auf ein Qualifizierungsprogramm für ManagerInnen
Gusenleitner, N./Koprax, I. (2018): Fit für Industrie 4.0?! Erste Erkenntnisse über Zentraleuropas Komepetenzlandschaft und Ausblicke auf ein Qualifizierungsprogramm für ManagerInnen. In: Austrian Management Review 8, S.81-91 - Current and future industrial challenges: Demographic change and measures for elderly workers in industry 4.0.
Wolf, M./Kleindienst, M./Ramsauer, C./Zierler, C./Winter, E. (2018): Current and future industrial challenges: Demographic change and measures for elderly workers in industry 4.0. In: ANNALS of Faculty Engineering Hunedoara – International Journal of Engineering. 01/2018. - Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen. Die Bedeutung von Führung.
Stecker, C./Zierler, C. (2018): Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen. Die Bedeutung von Führung. In: WSI-Mitteilungen 71 (1) , S. 36-43. - Wie führt man Technologien richtig ein?
Zierler C. (2017): Neue Technologien einführen: Auf dem Weg zum Unternehmen 4.0. Online im Internet: [Abgerufen: 6.2.2017]. - Wie arbeiten wir nach der vierten industriellen Revolution?
Zierler C./Kuhlmann M./Igelsböck J. (2015): Wie arbeiten wir nach der 4. industriellen Revolution? In: personal manager, Zeitschrift für Human Resources. 06/2015, S.26-28. - Krise, Kultur und künstliche Intelligenz
Grossi, N. R./Siedl, S./Gusenleitner, N. (2020): Krise, Kultur und künstliche Intelligenz. In: KUPFzeitung, 174/2020, S. 18. - Exoskelette und Demographie: Wie Exoskelette helfen können, die Arbeitsfähigkeit zu steigern
Wolf, M. /Siedl, S. (2020): Exoskelette und Demographie: Wie Exoskelette helfen können, die Arbeitsfähigkeit zu steigern. In: WINGbusiness Heft 02 2020
- Arbeitswelt im Umbruch – Verbreitung neuer Arbeitsformen.
Stecker, C./Zierler, C./Müller, J. (2018): Arbeitswelt im Umbruch – Verbreitung neuer Arbeitsformen. In: Pechlaner, H./Innerhofer, E. (2018): Temporäre Konzepte. Coworking und Coliving als Perspektive für die Regionalentwicklung. Stuttgart: Kohlhammer. S.45-56. - Führungskräfte in der 4. industriellen Revolution.
Kaiser B./Zierler C. (2016): Führungskräfte in der 4. industriellen Revolution. In: BMLVS (2016): Armis et Litteris. Militärwissenschaftliche Schriftenreihe des FH-Bachelorstudienganges Militärische Führung. Band 34. Wien: Republik Österreich. S.100-108.
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