Arbeitsplatz-Strategie für den Standort Oberösterreich

Die Zukunft des Arbeitsmarkts in Oberösterreich

Die Fachkräftestrategie für den Standort Oberösterreich

Die Strategie „Arbeitsplatz Oberösterreich 2030“ ist in ein breiteres landes- und regionalpolitisches Zielsystem eingebunden. Die Anbindung der aktiven Arbeitsmarktpolitik des Landes OÖ mit den neuen wirtschafts- und forschungspolitischen Schwerpunkten im Rahmen von Upper Vision 2030 wird angestrebt, um bedarfsgerechte und zukunftsorientierte Qualifizierung sicher zu stellen. Darum ist auch das optimale Zusammenwirken von Arbeitsmarktpolitik und beruflicher Bildung in OÖ von zentraler Bedeutung.


Folgende Produkte des Strategieprozesses stehen für die strategische Steuerung zur Verfügung:

  • Ein Synthesedokument mit einer Analyse der aktuellen Situation sowie Trends für den oberösterreichischen Arbeitsmarkt
  • Analyse der Stärken und Schwächen, Chancen und Risiken für den oberösterreichischen Arbeitsmarkt, und deren Verbindung in einer SWOT-Matrix
  • Strategisches Szenario Arbeitsplatz Oberösterreich 2030: Strategiedokument, das mögliche Kernmerkmale, zentrale Kennzeichen des zukünftigen Arbeitsmarktes und dafür relevante Handlungsfelder darstellt
  • Jährliches Monitoring als ein wichtiges Instrument der strategischen Steuerung, da bestimmte im Monitoring gewonnene Kennzahlen Aufschluss über die Entwicklung der Intervention geben und die Notwendigkeit von steuernden Eingriffen sichtbar machen

Die Vision ist ein Arbeitsmarkt, auf dem alle Personengruppen in hohem Maß am Erwerbsleben beteiligt sind (Vollbeschäftigung) und auf dem die von der oberösterreichischen Wirtschaft benötigten Fachkräfte verfügbar sind.

Der Erreichung dieser Vision dienen strategische Oberziele, die sich an den drei wesentlichen Potenzialen orientieren, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind:

  1. bedarfsgerechte Qualifizierung
  2. Aktivierung für eine hohe Erwerbsbeteiligung
  3. Gewinnung und Bindung von Fachkräften

Für die Erreichung der strategischen Ziele sind oftmals bestimmte Personengruppen am Arbeitsmarkt von besonderer Bedeutung und deshalb in der Strategie durch entsprechende Schwerpunktsetzung ausdrücklich zu berücksichtigen.

Drei strategische Ziele auf dem Weg zur Fachkräftesicherung

Qualifizierung, Erwerbsbeteiligung, Fachkräfte, der oberösterreichische Weg in die Zukunft